（通讯员 程良松 郭德双）随着“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的不断深入，为推进人事管理工作，进一步优化师资队伍，提升学校效能化、精细化、量质化管理，11月13日上午，李社教校长到教师工作部、人事处调研人才队伍建设工作并就落实2019年职称评审、岗位设置、绩效分配改革等各项工作以及2020年人事管理改革提出指导意见。教师工作部副部长、人事处副处长程良松、郭德双，计财处副处长倪明志、吴利平参加调研座谈会。

会上，郭德双同志就2019年职称评审工作、年终考核各项工作（包括教学院部目标考核、学校全员考核、工作创新奖）的进展及具体落实情况进行了汇报。

李校长指出，职称评审工作关系到教职工的切身利益，是学校人事管理工作的重要抓手，务必要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为切入点，稳慎有序推进本年度职称评审工作，确保在12月份顺利完成此项工作。同时，抓紧做好年终各项考核工作，要充分运用考核，检验2019年学校各项重点工作的完成情况，进一步凸现学校工作绩效的提升，为学校高质量发展注入活力，激发动力。

程良松同志围绕2019年学校绩效分配执行情况、2014年10月-2018年12月工资补差发放情况以及2020年绩效分配改革等相关工作作了汇报。倪明志、吴利平同志对学校各项经费运行情况作了相应介绍和说明。

李校长就当前学校绩效分配的执行情况提出了指导性意见，对学校2020年绩效分配改革工作提出了16字方针：“总量包干、经费划块、调整比例、分值浮动”。他指出，人事处要积极协调配合教务处、科研处、学科办、计财处等职能部门在今后的绩效分配改革工作上科学谋划，合理布局，改革进程中要有新办法，新思路，新探索，全力做好学校人事管理各项工作。（教师工作部人事处供稿）