□ 本报记者 丁欢 通讯员 刘风华

为深入实施“院士专家企业行”，帮助企业缓解引才育才难题，今年以来，我市人社部门不断探索引才育才“新模式”，充分发挥选派专家教授技术和资源优势，深入推进“师傅带徒弟”行动，通过专家教授与企业技术骨干结对组成“师徒”进行传帮带，为企业高质量发展培育一批高精尖专业人才。

因材施教，培育专业型人才。“师傅带徒弟”专项行动开展以来，企业纷纷主动联系专家教授，商定培养对象和计划。黄石哈特贝尔精密锻造有限公司以寻求关键核心技术突破为目标，为培育更多专业人才，成立了以湖北理工学院教授胡志刚为核心的高端精密轴承自主创新团队，通过内部“竞争上岗”，确定4名技术人员为“徒弟”人选；胡志刚通过业务培训、跟班作业、现场指导、联合攻关等形式对“徒弟”进行传帮带，不断提高技术人员业务技能。大冶市龙凤山农业开发集团选定5名“徒弟”，由省农科院研究员姚明华手把手地教，做到技术要领直接到人、实施效果直接到田间，培育新型农业人才。

因需施教，培育技能型人才。为进一步拓展和壮大技能人才队伍，部分企业与专家教授深入开展职业技能培训，采用主题研讨学习、座谈交流、辅导授课等多种形式开展传帮带，力求培训成效落到实处。

武汉信息传播职业技术学院教授熊伟斌围绕劲佳包装的技能人才需求，先后组织开展“印刷精益生产与现场管理”“色彩还原与色彩管理技术”等培训课程，涵盖生产管理、前沿技术、规范流程等重点内容，干货满满，企业员工踊跃报名参训，培训达150余人次。

同时，熊伟斌促成劲佳包装与武汉信息传播职业技术学院印刷包装技术专业团队共建学徒试点基地，实现产教融合、校企合作，做到以教促产、以产助教，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机融合，加快形成产教良性互动、校企优势互补的产教深度融合发展格局，持续为企业高质量发展提供人才储备。

搭建桥梁，引进紧缺型人才。针对部分企业反映高层次人才紧缺问题，市人社部门多次组织院士专家深入企业，与企业负责人、技术部门面对面研讨交流，结合企业实际，科学制定人才引进计划，签订人才培养协议，搭建人才输送与技术援助的长效服务机制，力争为企业打造一支“永久牌”专业人才队伍。

市人才中心相关负责人表示，自“院士专家企业行”活动开展以来，选派到黄石企业的专家教授充分发挥自身优势，先后帮助企业培育各类高精尖专业人才200余名，引进各类人才100余名，为企业高质量发展蓄势添能。

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